Для успеха в любой профессии нужно развивать требуемые компетенции –
способности решать реальные задачи в реальной ситуации.
Компетенции, в отличие от знаний, можно получить только на практическом опыте.
Наш метод позволяет преодолеть разрыв между теорией и практикой. Мы воссоздаем
для обучающихся нужную деятельность в игровой форме.
Мы делаем игры на различные области компетенций: универсальные (системное и критическое мышление, работа с информацией, анализ, планирование…) и профессиональные (деловые, инженерные, творческие, научные).
Решения
Развитие компетенций
Для глубокого освоения опыта и знаний необходима живая социальная среда –
общение, совместные действия и решения.
Именно игры способны создать нужное поле для человеческого взаимодействия.
Поэтому игровой метод необходим для развития «мягких навыков» управления, коммуникации, коллективной работы, а также командообразования.
Командные и социальные навыки
Мотивация и вовлечение
Мы пользуемся арсеналом игровых техник вовлечения, которые позволяют создавать и удерживать устойчивый интерес к самому процессу обучения.
Игра способна сделать учебу приключением, а предмет изучения – частью присвоенного опыта. Участники на себе проживают все события игры и формируют свое собственное, личное отношение к проблематике, учебной теме, деловой ситуации.
Исследование
Выработка новых стратегий, диагностика системных проблем, проектирование, построение прогнозов, оценка компетенций сотрудников – все эти задачи успешно решаются в пространстве игры.
Мы можем создать необходимую игровую модель для любой организации, сферы или проекта, чтобы провести коллективное исследование. Взаимодействуя с игрой и получая результаты, участники приходят к новым пониманиям и эффективным решениям.
Мы применяем игровые технологии
в различных формах (живые, компьютерные, настольные, сетевые игры)
для решения целого спектра задач образования, управления и бизнеса:
